女性活躍推進法
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
- Act on Promotion of Women's Advancement
女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するための法律です。
計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日
当社の課題
- 次世代の管理職（役員除く）候補となる担当課長以下の役付職員の女性比率が低い
（現管理職における女性比率：80.0％、役付職員の女性比率：26.9％） - 全職員の月の平均残業時間は1.20時間であるが、一部の部署で残業時間が増加傾向にある
目標
- 管理職（担当課長以下役付職員含む）に占める女性職員の割合を40％以上にする
- すべての職員が残業時間月平均10時間以下となるようにする
女性の活躍に関する情報公開
| 公表項目 | 年度 | 割合 |
|---|---|---|
| 採用職員に占める女性職員の割合 | 令和3年度 | 55.5％ |
| 男女の平均勤続年数（正職員） | 令和4年2月1日現在 | 男：7.1年 女：7.4年 |
| 管理職に占める女性職員の割合 （担当課長以下の役付職員も含む） |
令和4年2月1日現在 | 35.4％ |
| 職員の月平均残業時間（正職員） | 令和3年度 | 男：1.23時間 女：1.97時間 |
| （契約職員） | 男：0.00時間 女：0.46時間 | |
| （パート職員） | 男：0.39時間 女：0.14時間 | |
| （嘱託職員） | 男：1.29時間 女：0.35時間 |
対象範囲から除くもの
- 外部システムとリンクしたページ
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